​五险一金，有什么好处，为什么有的企业不建议缴纳

五险一金，有什么好处，为什么有的企业不建议缴纳

五险一金包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险与住房公积金。

在五险一金中，大众最关心的热门就是养老保险和医疗保险，因为生病和老去这两件事，是每个人都逃不过的。

那交这些有没有用，对我们有什么好处呢？当然交了肯定都是有好处的，每种保险都不是白交的。最后都是自己的。对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。

首先：养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

1.薅公司羊毛，社保公司帮你交大头，一般2/3。标准算一个月交700左右，一年就是8400。不要薅白不薅，除非你不上班。

2.强制储蓄，每个月都要交一笔钱，防止月光光。

3.抵御通货膨胀，养老金的发放标准与当地上一年的月平均工资挂钩。月平均工资一直都在涨。

4.利息收入，不说不知道养老金还有一点点的小利息，大概在2%左右。

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其次：医疗保险由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。参加医保后,医保中心就会为你发放医保卡;医保卡可以用于平时到定点医药店购药,;医保IC卡也可以用于门诊,和支付住院个人承担的部分.参加医疗保险的职工看病，是应当到当地医疗保险定点医院就诊的,并不是在任何一家医院都可以看病！！在医保医院一般的招工体检费用可以用医保卡结算

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其三：失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金；失业期间可以领取的失业金。

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其四：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。

其五：生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。

其六：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。有什么好处？

第一、免征个人所得税,单位和个人按国家规定比例缴存的住房公积金免征个人所得税,即存入住房公积金个人专户的金额与住房公积金利息所得的收入都免征个人所得税。
第二、享受低息公积金贷款的优惠,职工在使用公积金购建住房时,可申请使用住房公积金贷款,公积金贷款比普通商业性个人住房贷款利率低很多。
第三、作为个人或家庭的其他补充资金。职工退休时,个人账户内尚未提取的住房公积金,可一次性结清本息后退还职工个人并销户,作为养老金的补充;职工及其家庭成员大病住院治疗的,可按规定提取本人账户内的住房公积金,缓解由此造成的经济压力。

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为什么有的企业不建议员工缴纳，因为老板也不是傻子，要是每个员工都缴纳，这将会是一笔不小的开销。