​蚂蚁集团首席人才官曾松柏：不愿意叫人力资源我们喜欢叫组织

蚂蚁集团首席人才官曾松柏：不愿意叫人力资源我们喜欢叫组织

运营商财经网 实习生牛荣莉/文

蚂蚁集团是我们所熟知的支付宝的母公司，也是领先的金融科技开放平台，从小微企业成长为中国数字支付的龙头企业，其背后有一个功不可没的人物—蚂蚁集团首席人才官曾松柏。

蚂蚁集团官网显示，曾松柏1988年7月本科毕业于杭州商学院（现更名为浙江工商大学）并获得工学学士学位，1993年12月研究生毕业于无锡轻工业学院（现更名为江南大学）并获得工学硕士学位。

1996年起，曾松柏为英美烟草公司服务8年，担任人力资源管理职务。随后辞职，2003年12月至2009年12月期间，他又担任百威英博中国区人事总监。2010年年初，曾松柏进入麦当劳中国区当人力资源副总裁。

直到2012年2月，曾松柏正式加入蚂蚁金服，历任人力资源副总裁、资深副总裁。

那时，蚂蚁金服彭蕾在人力资源界的名号已经十分响亮，她曾掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久，整个阿里的价值观和企业文化体系的形成彭蕾功不可没。彭蕾之于曾松柏，既是上司又是良师。

彭蕾曾提醒过曾松柏，“外企那一套先进的东西搬不到支付宝来，管理套路并不能解决现实问题”。他为了更好的作出人员管理计划，经常去找各个业务的主管聊天，深入基层业务，了解一下他们的工作状态。

有文章称，在某次采访中，曾松柏透露，彭蕾卸任蚂蚁金服CEO之前，和他讨论最多的话题就是“组织”。“我们俩都不愿意将人力资源称为人力资源，我们喜欢叫组织。”

曾松柏还曾做了一个名为“open平台”的分享活动，每个月会请一位高管和员工来沟通公司的战略，在这个过程中员工来去自由。

2017年2月24日，阿里巴巴集团宣布，蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏为新的阿里合伙人，截至到2021年7月，阿里合伙人总人数增至38人。2020年8月，曾松柏正式成为蚂蚁集团首席人才官。