​快快评丨 30 岁成职场“年龄门槛”？就业年龄歧视亟待破解

快快评丨 30 岁成职场“年龄门槛”？就业年龄歧视亟待破解

过完兔年元宵，求职进入高峰期。然而，部分求职者不得不面对一个尴尬的现实：一些企业将 30 岁作为招聘年龄上限。

以前，有企业招聘 35 岁以上不要，现在超过 30 岁就拒之门外，不少求职者感叹 :" 职场的 35 岁中年危机提前了。"

年轻人思维活跃，适应和创造能力强，企业招聘希望用年轻人，也很正常，但不等于说，可以随意设置年龄门槛，将年龄稍大者拒之门外。

年龄不应成为职场门槛，更不能成为求职者 " 心病 "。无论是以前的 35 岁门槛，还是现在的 30 岁上限，都是一种偏见和歧视。

我国劳动法明确反对就业歧视，规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。不过，对企业招聘中各种年龄门槛，并无明确条款。 这大概也是用人单位招聘设置年龄限制的原因之一。

用人单位固然有自主招聘的权利，可以根据实际需要选择用什么样的人，但是动辄设置年龄门槛，且越来越 " 低龄化 "，就很不正常。像 30 岁门槛，就让人匪夷所思了。一个求职者大学本科毕业再读完研，就已 25 岁左右，如果在某个单位上几年班，差不多就 30 岁，想跳槽就可能面临 " 年龄歧视 "。这种现象一旦成为职场 " 流行病 "，贻害无穷。

那么问题来了，一些用人单位为何乐此不疲呢？有人认为是求职者太多，其实未必。这两年，很多企业是缺人的，像长三角很多城市都在通过各种政策激励大规模抢人、留人。因此将用人设置 " 年龄门槛 " 归咎于求职者太多，并不准确。

其实，原因是多方面的，除了法律上没有明确限制外，一些企业管理存在缺失也是推手。正如有网友所言，企业担心年龄大的求职者思维基本固定不好管，觉得年轻人好管好使唤。 一句话，年轻人综合使用成本低。

因此，破解职场年龄歧视，同样需多维发力。一方面，年龄稍大些的劳动者自身要保持学习能力、不断与时俱进提升技能，另一方面，企业也要积极开展对员工职业培训，从而让职业技能最大程度契合岗位需要。与此同时，有关部门也应加强对用人单位引导，政策层面，对于企业聘用大龄求职者可以给予社保补贴、减免等激励，促使企业不拘一格用人。

消除就业歧视，破除就业 " 年龄门槛 "，法律层面也应有所突破。此前，有人大代表建议逐步取消公务员录用的 35 岁门槛。其实，不仅是公务员、事业单位招聘，所有企业都不应普遍设置年龄门槛。因此，可以将就业避免年龄歧视写进法律条款，为求职者撑腰。

总之，设置各种 " 年龄门槛 " 有失就业公平，也不利于企业长足发展， 在人口红利逐步消失、老龄化日益突出的背景下，更不利于劳动力供给和人力资源的充分利用，因此消除职场年龄歧视，越早越好。

现代快报 + 评论员 曹玉兵

（编辑 陈海静）