​2017年退职，2018年退职差距竟有1000多元，年金问题怎么办？

2017年退职，2018年退职差距竟有1000多元，年金问题怎么办？

说到退休金，很多人都会感到一丝不解，特别是当你发现自己和同事的年金差距这么大时，心里肯定会犯嘀咕。我和我单位的一个同事，都是做着同样的工作，工资也差不多，工龄也是差不多，怎么他现在的年金比我高出1000多块呢？而且最关键的是，我退了2017年，他是2018年退的，按理说我的年金不应该比他少吧？而且现在还没到十年的过渡期补发，说实话，我是有些摸不着头脑的。

我们俩工龄相差一年，年金却差这么多？

我和他俩人，是同一个单位的同一个岗位，从工作内容到工资发放几乎都没什么区别，唯一不同的是我比他早一年退职。按照常理来讲，咱们这一行的退休年金计算应该是比较公平的，毕竟工龄、工资和岗位差不多，按理说年金应该差不多才对。可结果却让我大吃一惊，我的年金才145元，而他的是380多元，差了整整1000多块，这让我心里有点过不去。

说实话，第一次看到他那张年金明细单的时候，我简直不敢相信自己的眼睛。仔细一算，这不就是在同一时期、同一岗位上工作的人，为什么他退了2018年反倒享受更多的年金呢？而我，明明早一年退，按道理应该先行补偿的部分也应该比他多才对。结果，我现在的年金居然还比他低，心里真是有些郁闷。

年金差距的背后，可能是这些原因

仔细想想，可能这里面有一些我没考虑到的因素。比如说，年金的发放不单单跟工龄、岗位有关，还可能和当时的政策、经济形势、缴纳年金的基数等有关。特别是我和他之间的“时间差”，这个差距可能也是造成年金差异的原因之一。或许他在2018年退的时候，相关的年金政策和补偿措施更加完善，导致他的年金比我高。

另外，国家对于退休年金的调整也是有规律可循的，可能在2018年以后，政策进行了调整或者优化，导致后退的人员在年金上得到了更多的补偿。而像我这种2017年就退的人员，可能就没有享受到这些“后发优势”，导致年金差距的加大。

再有一个不容忽视的原因就是“十年过渡期补发”问题。根据相关的政策，退休人员如果满足一定条件，是可以享受到“过渡期补发”的。这部分补发是按年金差距来逐年补偿的。而我目前还没到十年过渡期，所以可能还没有办法享受到这个补发部分。如果等到补发期一到，年金差距也许就会缩小，甚至会有一定的回补。

期待补发，也不该只是等待

不过，话说回来，虽然我现在还没有享受到这个过渡期补发，但也不该只是“坐等”年金的补发，大家都明白，退休金的问题关乎每个人的切身利益。既然政策上有补偿机制，那就应该尽快落实，而不是拖延太久。毕竟，过渡期的补发本来就是为了照顾那些早退职的人，不能让我们这些“先行者”因为时间差而吃亏。

我想，不仅我有这样的困惑，相信很多跟我类似的人也都会有类似的疑问。虽然大家的工龄、工资差不多，但每个人的年金差距怎么可能会这么大？这种不公平，究竟是怎样形成的？这些问题，应该引起相关部门的关注和重视。

总结：关注公平，期待政策优化

从我个人的角度来看，退休金的差异虽然是一个很复杂的系统问题，但它直接关乎到每个人的生活质量和幸福感。如果政策能够更加完善，能够考虑到早退人员的年金待遇，那无疑会让大家更有安全感。而我们作为普通群众，也只有在这种情况下，才能更好地享受国家政策带来的福利。

虽然目前我还是有点不解，但我相信随着时间的推移，相关政策会逐步完善，年金补发的过渡期也会得到妥善解决。希望更多的退休人员能够通过合法途径，获得自己应得的年金，让大家的晚年生活更加安稳。